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Master Executive & Leadersip Coaching

Especialização prática avançada: ferramentas de Coaching Executivo para potenciar a performance de Líderes e Equipas. Certifica como MASTER EXECUTIVE COACH


A quem se destina esta Certificação?

A todas as pessoas que são formadas em Coaching (pela INCTA ou por qualquer outra instituição) e pretendam especializar-se como Executive Coach, conhecendo várias ferramentas avançadas de Coaching para atuar no ambiente corporativo, conduzindo com segurança processos de Coaching Executivo com Líderes e Equipas.

Requisito prévio

Para poder frequentar a Certificação Internacional Master Executive Leadership Coach é necessário possuir formação prévia em Coaching (pela INCTA ou por qualquer outra instituição)

Que benefícios este curso me vai trazer?

  1. Sentir-se mais seguro, habilitado e confiante para atuar no mundo corporativo, otimizando a condução de processos de Coaching nas empresas
  2. Conhecer e treinar uma variedade de ferramentas avançadas e diversificadas, oriundas de vários âmbitos, aplicáveis à condução de processos de Coaching em ambiente organizacional
  3. Reforçar as suas habilidades como Coach, desenvolvendo a sua flexibilidade técnica, a postura e o seu perfil profissional como um Executive Coach de sucesso

Programa – Plano Curricular

1ª PARTE: COMO OPERACIONALIZAR PROCESSOS DE EXECUTIVE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES


I – Criar uma cultura de Coaching organizacional

  • Incorporar o Coaching no cenário cultural da organização – desafios e requisitos essenciais
  • A criação de uma “cultura de Coaching” como parte da estratégia de desenvolvimento da liderança organizacional
  • Coach interno e Coach externo
  • Exemplos práticos

II – Especificidades dos processos de Coaching nas empresas

  • Operacionalizar processos – barreiras e obstáculos
  • Principais erros no processo e como evitá-los
  • Fases-chave do processo
  • As abordagens iniciais e a sequência processual
  • O Executive Coach – perfil e postura. Áreas e estilos de atuação. Tipos de processos conduzidos pelo Executive Coach. Competências adicionais e Padrões de ética
  • Dinâmicas interativas e Exercícios práticos

2ª PARTE: DESENVOLVER O LÍDERFERRAMENTAS PRÁTICAS PARA POTENCIAR A PERFORMANCE DAS LIDERANÇAS


I – Ponto de partida – ferramentas práticas

  • Identificar necessidades de desenvolvimento
  • Assessments de Liderança
  • Missão, crenças e valores 
  • Coaching transformacional
  • Dinâmicas interativas e Exercícios práticos

II – Otimizar a performance do Líder: Áreas-chave de desenvolvimento – ferramentas práticas:

  • O modelo estrutural de desenvolvimento de competências
  • Análise de problemas e tomada de decisões
  • Gestão de tarefas
  • Gestão emocional
  • Comunicação e relacionamento com a equipa
  • Auto-motivação e Motivação da equipa
  • Promoção de mudança de comportamentos, hábitos e atitudes
  • Delegação eficaz
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas
  • Práticas de Coaching (sessões)

III – Desenvolvimento do Líder como Coach

  • Os princípios guia para ajudar os líderes a criar um trajeto com sentido e propósito para as suas equipas
  • Características do Líder-Coach e do Líder convencional
  • Porquê ser um Líder-Coach? – A relação de Liderança e a relação de Coaching
  • A liderança com Coaching: Cooperação e colaboração. Motivação interna. Criar consciência e responsabilidade. Desbloquear potencial
  • A prática do Coaching para o líder. Competências basilares e como ajudar o líder a desenvolvê-las
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas

3ª PARTE: DESENVOLVER A EQUIPA FERRAMENTAS PRÁTICAS DE TEAM COACHING PARA POTENCIAR A PERFORMANCE INDIVIDUAL E DE EQUIPA

I – OTIMIZAR A PERFORMANCE INDIVIDUAL

Ponto de partida ferramentas práticas:

  • Perceber quando os indivíduos necessitam de Coaching
  • Assessments. Identificar necessidades de desenvolvimento e estabelecer padrões de desempenho
  • Como detetar os níveis de maturidade (emocional e de tarefa) de cada colaborador e adaptar o estilo de Coaching
  • Despertar para os valores coletivos. Como fazer alinhamento de valores
  • Como alinhar objetivos individuais e objetivos organizacionais
  • Mobilizar forças pessoais
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas
  • Práticas de Coaching (sessões)

A operacionalização de processos de desenvolvimento individual – ferramentas práticas

  • As diferentes tipologias de processos de desenvolvimento de pessoas nas organizações – como implementar
  • Requisitos para a condução de sessões de Coaching individual produtivas
  • Coaching de Feedback, Coaching de Desenvolvimento e Coaching de Competências
  • Como fazer a operacionalização prática do Coaching Situacional
  • Coaching Operacional: as suas fases-chave e especificidades
  • Mobilizar novos comportamentos, habilidades e atitudes (Modelo CE)
  • Acompanhamento, monitorização e avaliação de resultados
  • Os diferentes tipos de feedback individual
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas
  • Práticas de Coaching (sessões)

II – Do grupo à equipa – ferramentas práticas

Ponto de partida

  • Grupo ou equipa? – Compreender a dinâmica do desenvolvimento de uma equipa
  • Os diferentes estágios de formação e solidificação de uma equipa
  • Identificar em que nível se encontra a equipa
  • Alinhamento da missão, valores e objetivos da equipa
  • A estimulação da cooperação entre os elementos da equipa
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas
  • Práticas de Coaching (sessões)

Operacionalização de processos de Team Coaching – ferramentas práticas

  • As etapas do processo de Team Coaching. Especificidades práticas deste processo
  • Como operacionalizar o tipo de Coaching mais apropriado para cada fase do desenvolvimento da equipa
  • Como conduzir sessões de Team Coaching – particularidades e desafios
  • Lidar com diferentes perfis de pessoas numa equipa
  • Como conciliar as sessões de Team Coaching com as sessões de Coaching individual
  • Exercícios práticos e dinâmicas interativas
  • Práticas de Coaching (sessões)

4ª PARTE: CONSOLIDAÇÃO


  • Exercícios e atividades de consolidação
  • Práticas de Executive Coaching (Nível Master)
  • Integração
  • Mentoring

Trainers – Formadores

Cristina Borges (Head Trainer e Formadora Sénior) – nota curricular resumida:

  • Especialista na área comportamental e desenvolvimento de talentos humanos há 16 anos, atua como Neuro & Positive Coach, Consultora organizacional e Trainer em desenvolvimento do potencial humano, tendo aprendido diretamente com personalidades como John Grinder (co-criador da PNL), Richard Bandler (co-criador da PNL), Paul MacKennaCarmen BosticMichael CarrollMenis Yousry, entre outros
  • Master Trainer Internacional em Coaching e em PNL (certificado ICMT – INCTA e ABPCI), com Certificação em Advanced Training and Presentations Skills, ministrada pessoalmente pelo Dr. John Grinder (co-criador da PNL), Carmen Bostic e Michael Carroll – NLP Academy
  • International Certified Coach, com especialização em Master Business & Executive Coaching – Coach Profissional com PNL, certificada internacionalmente por várias entidades: International Coach Community, International Association of NLP Institutes (IANLP), International Coaching and NLP Training Academy (INCTA) e ABPCI
  • Master em PNL e Practitioner em PNL (certificada internacionalmente pela International Association of NLP Institutes, IANLP)
  • Formação com o Dr. Richard Bandler (co-criador da PNL) e Paul MacKenna em Estratégias de sucesso pessoal, Gestão de emoções e Motivação humana – NLP Life – European Centre for NLP Training, Londres, Inglaterra
  • Formação em Process Communication Model Dr. Taibi Kahler® (Adaptive Communication, Transactional Analysis, Motivation, Emotional Intelligence, Stress Management) – Kahler Communications
  • Trainer em Soft Skills em ambiente organizacional, com formação em Inteligência Emocional (Universidade de Salamanca, Espanha) e Psicologia Positiva
  • Essence Process Foundation Course (formação com o Dr. Menis Yousry da Essence Process de Londres)
  • Formação em Neuromarketing – Neurociências aplicadas às ciências do consumo (Unave – Universidade de Aveiro)
  • Especialização em Comunicação das Emoções (Investigação da Linguagem não verbal: padrões de linguagem corporal, kinesia, análise AGT, Psicologia do Comportamento e Lie Detection) – Mens V. e AIHCE, Asociacion Internacional de Hipnosis Clí­nica – Espanha
  • Licenciatura em Direito (pré-Bolonha) pela Universidade de Coimbra
  • Licenciatura em Direito (pré-Bolonha) pela Universidade de Coimbra
  • Site pessoal: www.cristinaborges.pt
  • Presidente da Sociedade Portuguesa de Coaching Profissional – SPCP
  • Diretora da INCTA Portugal – International Coaching and NLP Training Academy
  • Consultora em Comunicação Organizacional e Análise do Comportamento Não Verbal
  • Escritora e Conferencista nas temáticas de Desenvolvimento Humano
  • Formadora certificada (Certificação em Competências Pedagógicas) pelo IEFP
Livro 50 Perguntas Poderosas que podem mudar a sua vida

Cristina Borges é autora do livro* 50 Perguntas Poderosas que podem mudar a sua vida!” (As melhores perguntas de Coaching para começar hoje mesmo a construir a vida que quer!) – 2ª edição, assim como de vários materiais técnicos* de Coaching e Desenvolvimento Pessoal (para Identificar e alinhar Valores; descobrir o Propósito e Valores de Vida; Definir objetivos, Vencer bloqueios e entrar em Ação). Os materiais técnicos e o livro  encontram-se na 2ª edição.
*  
Disponíveis para aquisição aqui e nas livrarias FNAC em todo o país


Daniel Alves – nota curricular resumida:

  • Licenciatura em Psicologia pela Universidade da Madeira
  • Analista Comportamental DISC certificado
  • Coaching Master Trainer (Certificação Coaching and Mentoring Trainer – certificado ICMT – INCTA e ABPCI) e Master Internacional em PNL (Licensed Master Practitioner of NLP), pela The Society of Neuro-Linguistic Programming
  • International Certified Professional Coach, com especialização em Master Business & Executive Coaching, pela INCTA – International Coaching and NLP Training Academy  (Member AC – Association for Coaching), ABPCI e SPCP
  • Trainer em Coaching com PNL na INCTA Portugal e Instituto de Ciências Comportamentais e de Gestão
  • Practitioner em PNL, pela The Society of Neuro-Linguistic Programming
  • Especialista em Desenvolvimento Transpessoal, pela Escola Espanhola de Desenvolvimento Transpessoal
  • Instrutor de Firewalking e Empowerment Coach, pela Firewalking Institute of Research and Education
  • Certificação em Desenvolvimento e Liderança, Líder + Competent Communicator, TIL – Treino Intensivo em Liderança e SIX SIGMA – Black Belt
  • Certificação como Hipnoterapeuta, pela Hypnos/GPHM
  • Master Micro Expression, Body Language and Lie detection, pela Center for Body Language
  • Mestrado em Gestão – Planeamento e Estratégia Empresarial, pela Universidade Autónoma de Lisboa (UAL)
  • MBA – Auditoria Financeira e Sistemas de Gestão de Risco, pela Universidade Autónoma de Lisboa (UAL)
  • Pós – Graduação em Banca Seguros e Mercados Financeiros, pelo Instituto Superior de Administração e Línguas (ISAL)
  • Licenciatura em Economia, pela Universidade da Madeira
  • Co-Founder & CEO da PME Consultores
  • Formador certificado (Certificação em Competências Pedagógicas) pelo IEFP
  • Atua como Coach e Formador de Alto Impacto, desenvolvendo ainda atividade como Consultor organizacional, especialista em Consultoria de Gestão, Interim Managment e Business & Executive Coaching

Certificação Internacional e Nacional

Certificação Internacional em Coaching
Certificação Internacional em PNL
Certificação Internacional em Coaching Porto Lisboa

A INCTA é membro da AC – Association for Coaching, uma das maiores organizações mundiais de Coaching, com sede na Inglaterra e presente em mais de 60 países no mundo*.

* Das várias associações mundiais, há duas que se destacam: a AC – Association for Coaching (que é europeia, com presença em todo o mundo) e a ICF (que é americana). A INCTA aderiu à europeia AC – Association for Coaching.

Ambas as associações (quer a ICF, quer a AC) têm o mesmo propósito de defender e promover as boas práticas de Coaching no mundo, assim como estabelecer um Código de Ética para a prática do Coach Profissional. A ICF e a AC estão juntas numa parceria que estabeleceram, juntamente com a EMCC, tendo criado a Global Coaching and Mentoring Alliance (GCMA). Pode consultar no seguinte link da AC: https://www.associationforcoaching.com/page/AboutGCMA

Metodologia

  • Focada e Intensiva: “direto ao ponto” (sem divagações) e orientada para resultados práticos
  • Vivencial e Experiencial: assente no princípio “o aprender está no fazer” – sessões dinâmicas, vivenciais e interativas, exercícios práticos e exemplos de casos
  • Operacional: as diferentes técnicas e ferramentas são integradas de forma operacional em dinâmicas supervisionadas de Coaching

Duração

A Certificação compreende um total de 133 horas de formação de nível avançado e especializado em Executive & Leadership Coaching, distribuídas da seguinte forma:

1 – FORMAÇÃO INTENSIVA E PRÁTICA (distribuída em 8 dias de formação: horário – duas sextas feiras: das 18:30h às 22:30h + dois Sábados + dois Domingos: das 9:00h às 18:30h) + dois Sábados extra de revisão e novas práticas: das 9:00h às 19:00h – 60 horas +

2 – CONSOLIDAÇÃO:

  • Exercícios extra e práticas adicionais de Coaching de nível Master – para consolidação de conhecimentos e competências – 48 horas
  • Integração: 25 horas

No final, é atribuído o certificado como Master Executive & Leadersip Coach.

Investimento e Inscrições

O valor inclui:

  • Manual teórico-prático de apoio
  • Certificado (Master Executive Coach)

(Preços válidos para Portugal)

2.290 € – inscrições individuais

1.890 € – inscrições individuais com pagamento de 30 dias de antecedência

1.690 – para inscrições em grupo (a partir de 2 pessoas inclusive) OU desempregados

1.590 € – para ex-alunos