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Resposta às suas perguntas!

Afinal, o que é (e o que não é) Coaching?

Coaching o que é

Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento humano (um processo evolutivo de reflexão-ação) que visa ajudar as pessoas a alcançar objetivos, transportando-as de onde estão (estado atual) para onde querem chegar (estado desejado), baseando-se nas suas próprias competências e durante o qual descobrem e implementam as suas próprias soluções. A sua essência assenta no pressuposto de que as pessoas encerram em si mesmas a capacidade de se auto-superar, de encontrar as suas próprias respostas e soluções e construir, assim, o seu próprio caminho – Sociedade Portuguesa de Coaching Profissional – SPCP

O que NÃO É coaching? Como se encontra-se em expansão, é muitas vezes confundido com outros processos ou abordagens, podendo gerar-se alguma confusão. Por isso, é fundamental distinguir-se o trabalho de um Coach do trabalho de outros profissionais. Coaching NÃO é: Terapia, Mentoring, Counseling, Consultoria, Formação.

Porque variam tanto os preços das certificações internacionais em Coaching no mercado?

A disparidade de preços pode depender de diversas variáveis, como os custos associativos internacionais (que englobam, por exemplo, as quotas que as escolas têm que efetuar para as entidades internacionais e os encargos certificativos por cada aluno), assim como as políticas internas de marketing e promoção dos cursos de cada escola (independentemente das entidades internacionais a que estejam associadas, cada escola membro em cada país é livre de aplicar o valor que entender para os cursos, pelo que os valores podem variar, mesmo dentro das mesmas Associações).

Assim sendo, o preço NÃO está relacionado com a qualidade dos cursos ou das equipas formativas, sendo sim reflexo das políticas associativas internacionais que as escolas subscrevem, assim como das políticas de marketing de cada escola.

Em suma: o preço de cada escola é definido em função das suas políticas internas de marketing e promoção dos cursos, sendo que também existe a variável do valor da quota que a escola tem que prestar para a Associação Internacional a que esteja ligada. Subscrevemos o Princípio da Responsabilidade Social, pelo que praticamos valores especiais para desempregados.

Existem diferenças substanciais entre as certificações de Coaching disponíveis no mercado?

Sim. As diferenças estão relacionadas, entre outros fatores, com a metodologia e a abordagem adotadas:

– Há certificações intensivas, mais focadas e pragmáticas e outras mais expositivas e introdutórias ao Coaching, que privilegiam uma análise discursiva sobre o Coaching, em detrimento da sua operacionalização prática. Coaching liberta o potencial das pessoas, ajuda a atingir objetivos, permite superar desafios e limitações… MAS COMO SE FAZ ISSO, AFINAL NA PRÁTICA? Como se conduz, no “terreno”, um processo eficaz de Coaching (connosco próprios ou com outras pessoas)? É necessário saber operacionalizar o Coaching, seus conceitos, modelos e ferramentas. Para tal, a INCTA adopta a metodologia experiencial de aprendizagem (assente no pressuposto “O aprender está no fazer”), focada em resultados práticos, visando capacitar pessoas para o exercício sério e consciente da prática (pessoal e/ou profissional) em Coaching.

– Também existem diferenças relativamente à abordagem seguida. Na INCTA adotamos a abordagem Sistémico-Integrativa:

  • Abordamos de forma integrada vários dos modelos de Coaching mais eficazes e reconhecidos da atualidade: Coaching Focado na Solução, Coaching com PNL, Coaching centrado em Valores, Inteligência Emocional aplicada, Psicologia Humanista, Psicologia Positiva, entre outros
  • Para além do desenvolvimento de estratégias e competências para atingir metas e resultados, o foco é também colocado no desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais, visto que questões desta ordem sabotam muitas vezes o caminho para o alcance das metas futuras

Quais são as grandes Associações Internacionais de Coaching no mundo e a qual é que a INCTA aderiu?

Das várias associações mundiais, há duas que se destacam: a AC – Association for Coaching (que é europeia e com presença em todo o mundo) e a ICF (que é americana). A INCTA aderiu à europeia AC – Association for Coaching, com sede na Inglaterra e presente em mais de 60 países.

Ambas as associações (quer a ICF, quer a AC) têm o mesmo propósito de defender e promover as boas práticas de Coaching no mundo, assim como estabelecer um Código de Ética para a prática do Coach Profissional. A ICF e a AC estão juntas numa parceria que estabeleceram, juntamente com a EMCC, tendo criado a Global Coaching and Mentoring Alliance (GCMA). Pode consultar no seguinte link da AC: https://www.associationforcoaching.com/page/AboutGCMA

Porquê optar por formação acreditada/certificada pela DGERT?

Escolher formação certificada DGERT é ter a garantia de uma formação cujos procedimentos e práticas são reconhecidos pelos parâmetros de qualidade e exigências do sistema de Certificação das Entidades Formadoras em Portugal: 

  • Qualidade: é muito importante este reconhecimento no mercado, sobretudo em sede de candidatura a emprego, onde têm preferência formações acreditadas/certificadas por entidades governamentais competentes para o efeito. A DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) é a entidade governamental garante da qualidade do Sistema Nacional de Qualificação em Portugal
  • Dedução de despesas com formação profissional no IRS: apenas os formandos de entidades formadoras certificadas podem deduzir no imposto sobre o rendimento singular (IRS) despesas relacionadas com formação profissional adquirida nas mesmas

Sabia que nem todas as entidades formadoras são acreditadas/certificadas para formação?

  • Para ser acreditada/certificada, uma entidade tem de se submeter a um complexo processo de avaliação contínua, que garante que a mesma satisfaz todos os requisitos exigidos por parte da Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho, entidade que tutela esta atividade
  • A DGERT confere competências à entidade formadora para que esta possa, então, ministrar formação acreditada/certificada. Ser uma entidade formadora certificada significa que os seus procedimentos e práticas estão de acordo com um referencial de qualidade específico para a formação
  • A formação só é considerada acreditada/certificada, nos termos do Sistema Nacional de Qualificações, se for desenvolvida por entidade formadora acreditada/certificada

Sobre o Instituto

O Instituto de Ciências Comportamentais e de Gestão foi fundado em 2011, sendo uma Instituição especializada na área comportamental e desenvolvimento de talentos humanos.

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO INSTITUTO:

  • Formação certificada DGERT – diversos cursos na área comportamental, com certificação DGERT: Inteligência Emocional, Psicologia Positiva, Body Language – Linguagem não verbal…
  • Certificações Internacionais – diversas certificações e formações especializadas em Coaching e PNL
  • Edição de livros e materiais técnicos – integrada no Instituto está também a Editora NLPC, Edições, que se dedica à publicação de Livros, Ferramentas e Materiais de Coaching e Desenvolvimento Pessoal – disponíveis nas lojas FNAC e no site do Instituto