Metodologia INCTA

 

Formação intensiva e prática  

Os cursos da International Coaching and NLP Training Academy – INCTA estão estruturados de forma intensiva e essencialmente prática. A INCTA adopta a Metodologia Experiencial de Aprendizagem, assente no pressuposto “o aprender está no fazer”:

  • Aprendizagem focada em resultados práticos
  • Sessões dinâmicas, vivenciais e interativas
  • Estudo de casos e Exercícios práticos

 

Certificação especializada

Os programas da INCTA: 

  • São de certificação especializada e, portanto, focalizada na temática em questão, sem divagações, o que permite resultados mais produtivos
  • A parte teórica tem um papel secundário e reduzido (a metodologia de aprendizagem da INCTA não se baseia na mera recepção passiva de informação)

 

Abordagem Sistémico-Integrativa

Nas Certificações de Coaching, a INCTA adota a Abordagem Sistémico-Integrativa:

a) Abordam de forma integrada vários dos modelos de Coaching mais eficazes e reconhecidos da atualidade:

  • Coaching Focado na Solução
  • Coaching com PNL
  • Coaching centrado em Valores
  • Inteligência Emocional aplicada
  • Psicologia Humanista,
  • Psicologia Positiva
  • Entre outros

b) Integram os estilos Americano e Europeu de Coaching:

  • A corrente americana coloca essencialmente o foco no desenvolvimento de estratégias e competências para atingir metas e resultados
  • No estilo europeu, embora se vise o alcance de objetivos, o foco é colocado essencialmente no desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais, visto que questões desta ordem sabotam muitas vezes o caminho para o alcance das metas futuras

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